你们单位的绩效工资是如何发的？

“三味”是广西桂林这边一所农村初中学校的教师，近3年来，我们的绩效工资都是这样发的。大家各自比较一下看看，谁的更合理？

近3年来，我们这儿的绩效工资，分为三个部分，并于不同时间发放。

第一部分：年终一次性奖励绩效。标准为：每年人均8000元左右。（公务员约为教师的2倍。）

这部分绩效的发放，一般分上、下半年2次，可能是因为地方财政紧张原因吧。

第二部分：25%绩效部分。这部分绩效，现在已按月按时连同工资完全打入个人工资账户。(下图所示)

第三部分：5%绩效部分。这部分绩效由地方财政拨付到教育局账户，然后再由教育局按各校分配方案和造册，打到个人工资账户。这部分绩效，各学校具有自主分配权。

下面是我校2018年上学期5%绩效部分的发放表。从表中可以看出，学校基本是按课时工资量这一项来计算的。大家说说合理不？

2018年上期5%绩效部分刚发没多久，“三味”被扣掉了一些，仅得到86元。

原因是：应接任4个班级的政治教学，应年龄较大，又是刚退出二层领导职务，学校照顾，少上了一个班级。课时少了。我完全可以接受。

给位网友，说说我们的绩效发放方式怎样啊？比你们那儿的有怎样啊？

我们单位是一个混编行政单位，有公务员也有事业编制人员，绩效工资又叫单位年度考核奖励绩效。如何发放，对公务员和事业编制人员稍有不同。

要发放单位年度考核奖励绩效就要对单位进行年度的考核，分为3个等次，有优秀，良好，一般。单位被评定为优秀等次的，核发基础绩效的110%，单位被评定为良好等次的，核发基础绩效的100%，单位被评定为一般等次的核发基础绩效的90%。

公务员的基础绩效为个人月平均工资的3倍，如果单位被评为优秀等次，则为个人月平均工资的3.3倍，单位被评为良好档次，则为个人月平均工资的3倍，因为被评为一般等次，则只有个人月平均工资的2.7倍。基本上年度绩效工资大约在1万多至3万多之间。

事业编制人员，按照不低于全市公务员绩效的原则进行配给，然后由单位自行制定发放方案，报组织人事部门备案。实际上就是按照公务员的平均绩效，按人数配给事业单位，然后再由事业单位按照自行制定的方案发放。比如全市公务员的平均绩效为2万元，事业单位人员有10人，那么。该事业单位可以得到20万元绩效指标。该事业单位可以按照工资多少按比例分配，也可以平均分配。

总之，我单位公务员和事业单位人员发放的方式不一样，但总体事业编制人员不低于公务员的绩效。