员工完不成指标，怎么处罚合适？
不是怎么处罚合适，完不成指标要分析原因。
首先，你要看你们之前跟员工是如何定合约的。
其次，要看客观情况。
即使是员工个人的能力问题，也不好处罚。
处罚是一个什么概念？比如违反工作规程、章程，或者涉嫌商业贿赂等等，这些违规才处罚。
完不成指标只能扣奖金，而不能处罚，不然没人给你干活。
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