上海哪家环境检测公司好？大家给推荐下。想做室内甲醛检测。

市面上目前很对公司都提供空气检测服务。做的好点的也就SGS吧。它是目前业内最权威的公司。具有139年历史，全球共有90,000多名员工，分布在2,000多个分支机构和实验室，在中国的实验室获多个国际国内权威机构的认可，如:DAKKS（德国认证认可委员会）, HOKLAS（香港实验室认可计划）, CNAS（中国合格评定国家认可委员会）, CMA（资质认定计量认证证书）等。 值得考虑。必要的是够需要室内除甲醛。

上海权威的办公室甲醛检测机构有哪些？

1、甲醛检测要找专业检测机构，在上海如：QTE品测环境、华测检测、诺安检测等。
2、别找检测、治理都做的公司。因为我国律法规定：禁止检测、治理由同一公司做。具体见国家《实验室资质认定评审准则》中的第4.1.5规定：实验室及其人员得与其从事的检测和/或校准活动以及出具的数据和结果存在利益关系。
3、更别找伪检测机构，如号称上海某中心的。这些中心名称都与工商备案名不符。

目前在上海做环境检测的地方有哪里呢？

在上海可以做环境检测的第三方检测机构多达百家。
具体的可以在上海环保局网站上找到已经在环保局备案的机构，上面有联系电话和地址。

上海有没有取暖补贴？

上海市暂时没有取暖补贴。

与高温津贴相比，取暖津贴是个非常陌生的名词。这一项劳动者本该享受到的低温补贴福利，因为落实不到位，已然成为“纸面上的福利”。“上海冬季室内没有集中供暖，还有大量需要在户外作业的岗位劳动者，他们的劳动权益需要得到保障。”市政协委员姜海涛建议，本市应建立低温津贴制度，并参照高温津贴制定和调整的做法，由市协调劳动关系三方机制协商制定，经市政府批准后发布。

事实上，低温津贴与高温津贴相对应，均在原劳动部《最低工资规定》和《上海市企业最低工资规定》被提到。这些规定明确指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。

不过，16年时间过去了，高温津贴和低温津贴却呈现出“冰火两重天”——前者逐渐落实到位，后者普遍束之高阁。

近期，市总工会在“申工社”微信平台就建立低温津贴制度开展线上调查，7000多名职工参与调查，90%以上的受访职工认为上海应建立低温津贴制度：“低温作业容易造成冷冻伤，还会诱发、加重心脑血管等病症。”1994年《低温作业分级gb/14440—93》国家标准，将生产劳动过程中，工作地点平均气温等于或低于5℃的认定为低温作业。根据2015年全国总工会等四部门发布修订后的《职业病危害因素分类目录》，“低温”已被列为新增的职业病危害因素之一。低温津贴长期形同虚设，不仅不利于保障劳动者的合法权益，也大大损害了制度的公信力。

“上海冬季室外的绝对气温虽然没有北方低，但潮湿阴冷的气候及室内无集中供暖等情况，导致体感仍然较冷，劳动者在寒冷气候条件下工作，极易引发冻伤、呼吸系统疾病、关节功能损伤和诱发心血管等疾病。”姜海涛认为，建立低温津贴制度有利于保障劳动者健康权益，与高温津贴制度同等重要。

线上调查数据显示，83%的受访职工认为室内温度低于5℃、现有室外岗位都应该是低温津贴发放范围。部分职工在线上调查中留言：“低温比高温更可怕”“低温会留下很多毛病，看都看不好”……“上海没有供暖，就需要落实低温津贴发放，这样才能‘暖心’。”姜海涛说，上海存在绿化环卫、物流快递、市政养护、河道和管道养护、建筑、交通协管等大量低温作业行业和岗位，“他们为城市运行和民生发展贡献自己的力量，应当呼应一线职工需求，保障他们的劳动福利，推动低收入劳动者的收入增长。”

姜海涛建议，上海可以结合《低温作业分级gb/14440—93》国家标准规定，建立本市低温津贴制度。低温津贴制度应对执行主体、发放对象、发放条件、发放数额、发放时间、发放形式等作出相应规定，并参照高温津贴制定和调整的做法，由市协调劳动关系三方机制协商制定，经市政府批准后发布。

“政府采购公共服务项目，可将低温津贴列入定额标准内容之一。”目前，最低工资规定虽有提及，但仍存在用人单位津贴发放无依据、政府采购服务经费未列项、实际执行缺少强制力和监管部门执法无规可循等情况。通过政府引导，有利于带动相关行业和企业率先实施低温津贴制度。