国庆假期怎么算的？ 端午的假期怎么算

一、国庆假期怎么算的？

2021年国庆节假期总共有7天，从10月1日到10月7日，其中法定节假日为3天（10月1日到10月3日），其他4天（10月4号到10月7号）是前后两个周末调过来的，9月26号（星期日）和10月9号（星期六）上班，10月2号和10月3号分别为周六和周日，这两个休息日往后延，凑成了7天的国庆长假

二、端午的假期怎么算

从六月十二号开始放假一直到六月十五号

三、产假假期怎么算的？

女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　 女职工产假分别按下列情况执行（ (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 晚育假、晚育护理假 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育　 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。产前假： 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间 授乳时间哺乳假： 女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六 个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间 女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月 产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

四、工地假期怎么算？

工地没假期，不算。对于打工人农民工在工地是没假期的，农民工都是按天算工资，干一天就算一天。

公职人员，企业员工有假期，好工作的还有带薪假，农民工兄弟就别想了。在工地上假期照样干，工资还是一样，国家规定的翻倍工资就不用想了，有时候赶工不干也得干，休息都不让

五、哺乳假期怎么算？

我国规定的法定哺乳期是十二个月，就是从婴儿出生开始算起到满一周岁。

如果在还没有满一周岁就需要工作的情况下，所在的单位应当在每班劳动的时间给予两次哺乳的时间，一次三十分钟，可以合并使用，对于是多胎生育，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间要增加三十分钟。一般哺乳时间在婴儿满周岁以后不再延长，如果婴儿身体特别虚弱，经过有关部门证明，可以将哺乳期适当的延长，如果当哺乳期满时刚好是夏季，也可以延长一两个月的时间。

六、离职法定假期怎么算？

离职年假的算法规定如下：

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

七、早产假期怎么算？

国家对早产产假没有规定，只是增加了难产产假15天。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

八、监狱假期怎么算刑期？

只要你导在监狱里，假期刑期照样算。

九、放假期间的丧假怎么算？

放假期间的丧假为往后推，办完丧事再休息@

十、春节假期怎么算的？

春节假期一般是从大年三十开始到大年初六，共7天。但要用两个周日上班来抵销春节假。还有，如果是服务行业的春节假期就要根据行业的实际情况而定。